De un trabajador nocturno a otros trabajadores nocturnos.

viernes, octubre 06, 2006

Así estoy

¿Cómo son nuestras condiciones de trabajo nocturnas?

He creado seis puntos básicos que nos pueden servir para hacernos una idea de cómo es nuestra situación y así poder comparar:
  1. Tipo de empresa: almacén frigorífico.
  2. Convenio: del frío industrial.
  3. Plus de nocturnidad: 25% sobre el salario base mensual. Esto quiere decir que no incluye pagas extra. El cálculo se hace sobre hora efectiva trabajada.
  4. Horario: de 23 a 7. Como mi empresa hace el cálculo de la nocturnidad por hora efectiva trabajada sólo cobro 7 horas de nocturnidad el día. Ya se sabe, la nocturnidad es de 22 a 6.
  5. Revisiones médicas: anualmente.
  6. Horas extra: sí, se hacen. A veces de forma casi obligada.

¿Cómo estáis vosotros?

Punto de partida: así estamos

La legislación acerca del trabajo nocturno es escasa e insuficiente. Como norma base, claro está, hemos de remitirnos al Estatuto los Trabajadores. El resto depende de lo que establezcan los convenios colectivos, pero tampoco suelen extenderse demasiado, por lo que las necesidades de los trabajadores nocturno no quedan debidamente cubiertas.

Así, al artículo 36 del ET:
-... se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

- La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

- El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva...

- Los trabajadores nocturnos (...) deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo (...) El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares (...). Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa (...)


Básicamente la protección establecida por ley para todos los trabajadores nocturnos consiste en:

1. Un retribución económica específica que debe establecerse en el convenio colectivo. Suele ser de entre el 20% y el 25% del salario base.

2. Prohibición de hacer horas extra.

3. Revisiones médicas gratuitas regulares y cambio de puesto de trabajo si la salud se muestra afectada.
No es mucho, pero ya es algo.

jueves, octubre 05, 2006

Trabajo Nocturno

Bonita noticia para todos los que trabajamos de noche: "El trabajo nocturno acorta la vida, merma la salud y rompe matrimonios". Menos mal que no estoy casado... Pero ¿es todo esto verdad? De así serlo tenemos que empezar a cambiarlo.

Parece claro que los trabajadores nocturnos necesitamos ciertas medidas de protección diferentes a las del resto de los trabajadores. ¿Y por qué no un Estatuto del trabajador nocturno?

La motivación principal por la que abro este blog es, no podía ser menos, la de debatir; pero soy ambicioso y me gustaría, con vuestra ayuda, luchar para mejorar las condiciones de los trabajadores del turno de noche.

¿Alguien se apunta?